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康得新案调查:股票红利背后,员工消失的本金

来源:天博体育网站登录   发布时间:2021-11-10 23:01nbsp;  点击量:

本文摘要:A股上市公司康得新事件愈演愈烈后,很快引起业界和投资者注目。蓝鲸科创记者调查找到,伤势的除了那些深度套牢、无法解套的韭菜们,还有那些员工的股票收益以及消失的本金7月5日晚,证监会开具对A股上市公司康得新立案调查的结果。康得新因涉嫌在2015年至2018年间通过多种方式虚增净利119亿元,被证监会定格惩处,或被强迫注销。 7月8日,证监会证实康得新审核机构瑞华会计师事务所正在拒绝接受调查。同日,康得新股票清盘。

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A股上市公司康得新事件愈演愈烈后,很快引起业界和投资者注目。蓝鲸科创记者调查找到,伤势的除了那些深度套牢、无法解套的韭菜们,还有那些员工的股票收益以及消失的本金7月5日晚,证监会开具对A股上市公司康得新立案调查的结果。康得新因涉嫌在2015年至2018年间通过多种方式虚增净利119亿元,被证监会定格惩处,或被强迫注销。

7月8日,证监会证实康得新审核机构瑞华会计师事务所正在拒绝接受调查。同日,康得新股票清盘。没想到事情再次发生的这么慢实在公司经常出现问题是在18年,今年1月意识到情况棘手,但这么大的数额几乎没有想要过,以为最多虚增(利润)20%30%。

公司高管陶行知对蓝鲸科创记者感慨。时间向后衰退九年,那是2010年7月,主营高分子复合材料的康得新在A股上市,被市场普遍认为为白马股,前景一片岌岌可危,上市后,公司开始布局仅有产业链规模化和集群化,先后获得实涂膜世界第一、光学膜国内第一、肉眼3D技术世界第一的成绩。

并多次超越国外技术在中国的独占。2016年初,康得新董事长钟玉明确提出新的目标,市值超过3000亿,用8年的时间,到2025年,构建对3M的打破。于此,康得新从内生性快速增长开始向外生性快速增长举的模式改变。

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对内,2016年投肉眼3D技术,2017年投资柔性产业,2018年大笔资金流向智能表明大屏;对外,与意大利公司合作大飞机碳纤维复材结构件;与三星、华为等公司打造出SR生态产业联盟;与天猫积极开展新零售战略合作大规模、低投放的合作与收购必要造成康得新2018年业绩大幅度下降,营收增加22.4%,归母净利润下降88.7%。2018年第四季度,康得新营业收入为-16.84亿元、归母净利润亏损高达19.21亿元。16、17年工厂运转长时间,光学膜产业都是再行下订单再行的组织生产,公司内无库存,归属于供不应求的状态。被问到康得新近几年经常出现的变化时,公司中层员工高级销售总监林青扬对蓝鲸科创记者回应,虽然公司经常出现财务危机,但国家刚刚须要产业碳纤维复合材料仍正处于高位,员工对公司仍然抱着有信任和反对。

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到18年7月份,显著感觉到支付客户款项没之前成功,周转资金方面有显著变化,因为我是做到销售的,对这方面较为脆弱。林青扬回想道。此时,公司管理层广泛意识到问题不利。

却是康得新是龙头企业,经常出现问题后回避风险能力强劲,事请求再次发生得这么忽然,感叹始料未及。陶行知感慨。有内部人士向蓝鲸科创记者透漏,苏州赛伍CEO吴小平正在与康得新高层接洽,吴小平团队已转入核心事业部管理层,公司未来或将面对新一轮的大裁员,康得新未来走势扑朔迷离。股票红利背后,员工消失的本金上市伊始,康得新就实行了股票期权鼓舞计划,期权计划一共做到了三期,专门针对公司高层,不必须本金,提早得出价格瞄准。

某认识公司多年股权计划的高管李绍晟透漏。举例来说,市场价为20元/股,公司展开期权许可,赠送给员工10万股,每股15元,誓约被禁期,在到期日时,以市场价拿本金行权,行权后可随时交易。公司中层员工林淑英对蓝鲸科创记者回应,因为前期试验效果好,收益低,14年后改回员工持股计划。

2014年,康得新面向工作两年以上、由生产领导引荐且对公司有贡献的少部分中高层员工发售股权计划,比例杠杆高达17:1,1100名员工享用到了第一批红利。2014年分三期,15、16期行权完员工已取得收益,但17期行权后由公司侵吞,员工无扣除,据内部人士透漏,第三批本金特收益超过7000万。对康得新员工来说,不全面放松政策刚好是公司对自身工作的认同与鼓舞,且公司业绩正处于稳步增长阶段,当2016年公司放宽政策(工作剩一年,每部门引荐),再度发售计划时,股票销量喜人。

本次出售员工多为公司中高层,人数在1100人左右,通过优先级差后级筹集资金,员工计划股份差后级份额。购入股票建仓价在19.3左右,公司对员工口头允诺杠杆比例5:1,因杠杆过低对外发布不合规,官方发布杠杆比例为2:1。


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